Beschreibung:

Seminarthema: Empirische Erkenntnisse und kritische Würdigung etablierter
Führungsstilkonzepte

Personalführung bezeichnet die zielorientierte, wechselseitige Verhaltensbeeinflussung von
Mitarbeitenden, die in der Regel darauf ausgerichtet ist, diese zu einem Verhalten im Einklang mit den
Zielen einer Organisation zu bewegen. Das individuelle Führungsverhalten ist dabei geprägt von den
relativ stabilen Verhaltensmustern einer Führungskraft, auch als Führungsstil bezeichnet. In der
Führungsliteratur existiert inzwischen eine Vielzahl an Führungskonzepten, die sich zwar grob in ‚gute‘
und ‚schlechte‘ Formen der Personalführung einteilen lassen, ansonsten in ihren Vor- und Nachteilen
aber in der Regel unabhängig voneinander diskutiert werden.
Vor diesem Hintergrund besteht das Ziel des Seminars darin, sich mit verschiedenen in der Literatur
diskutierten Führungsstilkonzepten auseinanderzusetzen und auf diese Weise einen Eindruck guter und
schlechter Personalführung zu vermitteln.
Das Ziel der einzelnen Seminararbeiten besteht darin, den jeweiligen Führungsstil in seinen Grundzügen
zu beleuchten, die aktuelle empirische Studienlage zu skizzieren und eine kritische Würdigung
vorzunehmen.

Qualifikationsziele:

Die Studierenden erlangen grundlegende Kenntnisse über die
wissenschaftliche Forschung im Bereich des "Leadership" und werden in
die Lage versetzt, eigene Untersuchungen
durchzuführen. Darüber hinaus werden auch grundlegende Aspekte des
wissenschaftlichen Arbeitens und der wissenschaftlichen Methodik
vermittelt.

Formalia:

Bei Interesse bitten wir Sie um eine Voranmeldung per E-Mail mit einer aktuellen Notenübersicht. Die Voranmeldung ist ab Montag, 19.02.2024 bis zum 20.03.2024 10:00 Uhr bei Frau Carolin Müller    (carolin.mueller@vwl.uni-due.de) möglich.

Benutzen Sie bitte für die Anmeldung das Formular.

Klicken Sie bitte auf den Syllabus für weitere Informationen. 

Die Zahl der TeilnehmerInnen am Hauptseminar ist auf 10 Plätze begrenzt. Bei größerer Nachfrage erfolgt gemäß aktuell geltender Prüfungsordnung eine Auswahl nach Studienfortschritt - gemessen an den gesammelten Credits auf Ihrem Gesamtkonto (beginnend bei der höchsten Anzahl an Credits). Die Vergabe der Plätze wird nach Sichtung der Anmeldeunterlagen in der 13 KW per E-Mail erfolgen. Den Zugang zum Moodle-Kurs (Fachseminar Arbeit, Personal und Organisation SoSe 24) erhalten die TeilnehmerInnen ebenfalls in der 13 KW.