Zur Person:

Carolin Müller studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln. Ihre Studienschwerpunkte waren Unternehmensentwicklung, Organisation und Human Resources. Während ihres Studiums absolvierte sie Praktika in der Personalentwicklung und Strategieplanung im Banken- und Telekommunikationssektor und war als Beraterin in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit tätig. 

Von April 2018 bis September 2023 war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Seminar für ABWL, Unternehmensentwicklung und Organisation an der Universität zu Köln.

In Lehrveranstaltungen auf Bachelor- und Masterebene fokussierte sie die Themen Organisationsgestaltung, Organisationstheorien und Unternehmensentwicklung (Mergers & Acquisition).

Publikationen:

• Müller, C. (2020). Hierarchiefreie Organisationen: Was bei der Umsetzung zu beachten ist. Zeitschrift Führung + Organisation (ZFO), 89(1): 30-37.
• Zinn, M., Müller, C., & Herter, C. (2023). A Clash of Cultures: Wie beeinflussen kulturelle Unterschiede agile Transformationen? Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 1-12.

Forschungsgebiete:

• Agilität
• Temporalität in Organisationen
• Hierarchiefreie Organisation
• Organisationsstrukturen